Все работодатели хотят, чтобы к ним пришли «лучшие» кадры. Однако приобретенный нами опыт позволил сделать вывод о том, что нет универсально «хороших» и «плохих» специалистов – есть те, кто ПОДХОДИТ для этой организации и этой работы, и те, кто НЕ ПОДХОДИТ.

В технологии подбора персонала мы используем компетентностный подход. Зная компетенции компании, находить «своего» человека гораздо легче. И тем не менее есть определенная технология поиска и подбора персонала.